Deskundige personeelszaken

Hulpverleningszone Oost, Vlaams-Brabant / De Kouter, Spoorwegstraat 6 te 3020 Herent / Vlaams-Brabant

Solliciteren kan tot: 11 Mei 2020

Hulpverleningszone Oost, Vlaams-Brabant

Gemeenten: Aarschot, Begijnendijk, Bekkevoort, Bertem, Bierbeek, Boortmeerbeek, Boutersem, Diest, Geetbets, Glabbeek, Haacht, Herent, Hoegaarden, Hoeilaart, Holsbeek, Huldenberg, kampenhout, Keerbergen, Kortenaken, Landen, Leuven, Linter, Lubbeek, Oud-Heverlee, Overijse, Rotselaar, Scherpenheuvel-Zichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen, Tremelo en Zoutleeuw

 

Sinds de start van de zone op 1 januari 2015 hebben 8 brandweerposten, die 32 gemeenten uit Oost Vlaams-Brabant beschermen, zich gebundeld en vormen ze samen Hulpverleningszone Oost. Tevens is het de werkplaats van circa 550 operationele krachten (zowel beroepsbrandweer als vrijwilligers) en administratieve medewerkers.

Om onze personeelsdienst te ondersteunen zoeken we een deskundige personeelszaken.

Beschrijving

 

Ben jij een polyvalent deskundige in personeelszaken die een breed takenpakket verkiest? 

Hou je van de punctuele toepassing van de sociale wetgeving en nauwgezette opvolging van je administratieve dossiers?

Betekenen contacten met personeelsleden en leidinggevenden een meerwaarde voor jou? Wissel je dit graag af met opdrachten in werving & selectie?

Hou je van samenwerking en overleg als waardevol lid van een klein team?

Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!

Profiel

 

Maak jij het verschil? 

Je beschikt over vakkennis in loonadministratie en in personeelsselecties. Betrouwbaar en correct werken binnen het regelgevend kader is een vanzelfsprekendheid. Een oplossingsgerichte houding en maturiteit in samenwerking zijn belangrijke competenties voor de deskundige personeelszaken.

De kerncompetenties die we van alle personeelsleden van de zone verwachten, worden ook van jou verwacht. Het gaat om:

  • loyaliteit: te werk gaan in overeenstemming met de belangen, beslissingen en doelstellingen van de zone;

  • plichtsgevoel: zich betrokken voelen bij de voortgang van zaken en ook collega’s hiertoe aanzetten, ook als dat weerstand oplevert;

  • integriteit: een onkreukbare manier van gedragen overeenkomstig de algemeen geldende sociale en professionele waarden en normen.

Kandidaten via aanwerving beschikken minstens over een bachelordiploma en voegen dit toe bij hun sollicitatie. Laatstejaarsstudenten worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze bij hun sollicitatie een attest van de school voegen waaruit blijkt dat zij in het laatste jaar van hun studies zitten en met vermelding van de datum of termijn waarop verwacht wordt dat zij hun bachelordiploma zullen behalen. Het diploma zelf wordt in dat geval gevraagd voor indiensttreding. 

Interne kandidaten die deelnemen via bevordering hebben minimum 3 jaar niveauanciënniteit in niveau C of 4 jaar gecumuleerde graadanciënniteit in rang Dx en/of Cv en/of Cx.

Aanbod

Wat krijg je hiervoor in de plaats? 

  • werk gegarandeerd in een vaste tewerkstelling: contract onbepaalde duur. Als je goed bent, laten we je niet meer los;  
  • centen (volgens weddeschaal B1-B2-B3). Je loon is afhankelijk van over te nemen anciënniteit in de publieke sector en maximaal 10 jaar relevante privéanciënniteit. Kandidaten via bevordering behouden hun huidige statuut (statutair of contractueel) en hebben na bevordering recht op weddenschaal B1-B2-B3 met behoud van de opgebouwde geldelijke anciënniteit;  
  • maaltijdcheques, want je honger moet ook letterlijk gestild worden;  

  • een goede werkplek, waar je dagelijks soep kan eten en regelmatig lekkere traktaties vindt. Tewerkstellingsplaats: zonehuis Herent, gebouw De Kouter, Spoorwegstraat 6 te 3020 Herent;

  • fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Het station van Herent is vlakbij. Je ziet, duurzaamheid is ook belangrijk bij ons;  

  • uitdagend werk om je in uit te leven, zodat je vergeet dat je aan het werk bent;  

  • 20 dagen wettelijke vakantie en 15 dagen bijkomende vakantie. Tijd genoeg dus om tussendoor uit te rusten;  

  • hospitalisatieverzekering is gratis voor jou, en ook familieleden kunnen aansluiten aan voordeeltarief;  

  • tweede pensioenpijler (ja, ja, ook aan later wordt gedacht);  

  • er zijn flexibele werkuren die de combinatie tussen werk en privéleven ten goede komen; 

  • je komt terecht in een organisatie waar maatschappelijk belang voorop staat;

  • binnen de personeelsdienst werk je nauw samen met je twee collega’s met hetzelfde takenpakket. Je wordt ondersteund door de adviseur personeelsreglementering en door je leidinggevende, het afdelingshoofd personeel & organisatie.